Szinte minden alkalmazott szívesen vesz részt csapatépítő rendezvényeken. A közös bográcsozás és kertiparti azonban nem feltétlenül hozza elég közel egymáshoz a kollegákat. Ha valódi javulást szeretnénk látni, érdemes profi szervezőket felkeresni, akik valóban szingifikáns javulást hozhatnak egy kooperatív team mindennapi tevékenységébe.

A közös szórakozásnál sokkal fontosabb a hatékonyság. Ehhez mindenek előtt azonban nekünk kell meghatározni a problémát. Szeretnénk, hogy alkalmazottjaink jobban megismerjék egymást? Vagy a rossz munkamorál, a csapat tagjai közt húzódó ellentétek, klikkesedés és az individualizálás jelenti a gondokat? Ha sikerül meghatároznunk a célt máris közelebb jutottunk a jól működő csapat felépítéséhez.

A szakképzett trénerek kezében számos (játékos) eszköz van, mely elősegítheti ezt a folyamatot. A csapatépítés ideje alatt fejlődhet a kommunikáció, kialakulhat a kölcsönös bizalom, felszámolhatóak az előítéletek és a címkézés, létrehozható egy közös csapatidentitás, sőt megtanulható a kiélezett helyzetek adekvát kezelése is.

Jellemzően ez a következő fázisok mentén halad: megismerés és feltérképezés, közös célkitűzés, a tréning végrehajtása, majd egy tesztfeladat, mely megmutatja mennyire sikerült elsajátítani a megfelelő szociális képességeket.

Érdemes tehát szakértőkhöz fordulni és befektetni egy vagy néhány alkalommal nem csak az élmények és a szórakozás miatt, de a vállalat teljesítményében elérhető javulás mértéke miatt is.