A Harvard Business Review 1298 amerikai alkalmazott körében végzett felmérést a közelmúltban, ami egyértelműen kimutatta, hogy az állandó hétvégi munka a hosszú távú motivációkat jelentősen rombolja, ha pedig hozzávették a kort, pozíciót, fizetést és alapvető elégedettséget az élet egyéb területein, akkor az eredményebben még rosszabbak.
Sok irodai munkakör van, ahol a szombati, de még a vasárnapi munkavégzésbe is belecsúszunk, nincs is ezzel akkora gond, ha szigorúan limitáljuk ennek az idejét, de még célszerűbb, rövidtávú célokat határozunk meg, mint a fizetésemelés vagy egy adott projekt mielőbbi teljesítése. De utána KÖTELEZŐ pihenni.
Az viszont tény, hogy a hét mindennapján totálba húzni az igát még ebben az esetben is kiégéshez vezethet. Az pedig ugyancsak hozzátartozik ehhez, hogy a vezetők szerepe épp olyan fontos, arra kell buzdítaniuk a kollégákat, hogy lehetőleg a hétvégét minél több pihenéssel töltsék. Csak így fenntartható a hétfőtől-péntekig tartó maximális munkamorál.
