Egy átlagos, heti negyven órás munkarenddel számolva egy aktív, dolgozó felnőtt a nap legnagyobb részét a munkahelyén tölti. Ez már önmagában is elég indok ahhoz, hogy időnként átgondold és értékeld, hogy hol áll a karriered, hogyan érzed magad a munkahelyeden és hol szeretnéd látni magad a jövőben.

Ezek a rendszeres önértékelések akkor is hasznosak lehetnek, ha tökéletesen elégedett vagy a mostani helyeden, hiszen lehetőséget adnak arra, hogy néhány perc alatt frissítsd az önéletrajzod a legújabb szakmai eredményeiddel, egy-egy sikeres projekttel és arra is, hogy kitekints a változó piaci trendekre. Egy ilyen értékelésnek pedig alapvetően két kimenetele lehet: megerősít abban, hogy jó az irány, amit követsz vagy segít egy régóta halogatott belső vívódás lezárásában és az új lehetőségek feltérképezésében.

A kényelem, a változástól való félelem vagy éppen a megelégedettség érzése viszont könnyen a „jó lesz még egy ideig” oldalára billentheti a mérleg nyelvét elterelve a figyelmet a váltásra figyelmeztető jelekről.

5 figyelmeztető jel – ideje váltani

1.Komfort zóna

A fiatalabb generáció egyik legnagyobb kihívása a monotonitástűrés, mégis nagyon könnyű a komfort zónán belül rekedni akár évekig, évtizedekig. Amíg régen természetes volt, hogy ugyanazon a munkahelyen, ugyanazokkal az emberekkel, ugyanazzal a munkával dolgoztak le életeket, a mai fiatalok számára ez elképzelhetetlen. A gyakorlatban viszont kellő belső drive hiányában könnyű megrekedni egy kényelmes, de nem sok kihívást rejtegető pozícióban. Szakértők szerint nagy általánosságban körülbelül három évente illik egy kis lépést elmozdulni a nagy kényelemből. Ez lehet előléptetés, de oldalirányú mozgás is, amely segítheti szakértőként a szakmai előremenetelt.

2. Fejvadászok kereszttüzében

A folyamatos emailek, üzenetek, megkeresések zavaróak lehetnek, ha éppen nem gondolkoztál a váltáson, de nézheted a jelenséget egy másik aspektusból is. Tekintheted ezeket a beszélgetéseket, interjúkat egyfajta piackutatásnak is, hiszen elképzelhető, hogy a piaci szegmens éppen egy dinamikus változáson megy keresztül. Így könnyebben elhelyezheted magad, pozíciód és szakmai teljesítményed ezen a képzeletbeli térképen és lehetőset kínál arra, hogy objektív módon értékeld, érdemes-e a jelenlegi helyen maradnod vagy ez egy jó alkalom a továbblépésre.

3. Visszajelzés teljes hiánya

Ha nincs rendszeres visszajelzés vagy túl általános a teljesítményértékelés, ami nem ad lehetőséget az új szakmai célok kitűzésére és az ehhez szükséges lépések meghatározására, akkor ideje feltenni magadnak a kérdést, hogy hosszú távon mi várható. Egy jó vezető nem fél a legjobb emberekkel körülvennie magát és elkötelezett a szakmai fejlődés támogatása iránt, amelynek az elvárások, visszajelzés, bizalom hármas aktív, szerves része.

4.Limitált lehetőségek

Kihívások helyett rutinból végzett mindennapos teendők, folyamatos fejlődés helyett limitált lehetőségek. Ha hasonlóan tudnád jellemezni jelenlegi pozíciódat, akkor ideje elgondolkozni, hogy mikor léptél ki utoljára komfortzónádból, mikor tűztél ki új – akár személyes, akár karrier – célokat és mikor érezted utoljára az adrenalint hétfő reggel. Első körben érdemes lehet körülnézni az adott cég által kínált lehetőségek között: szakmai konferenciák, tréning kínálat, szakmai kurzus egy új készség fejlesztésére, nyelvtanulási lehetőségek.

5. Itt az idő!

Minden figyelmeztető jel, piaci változás, trend ellenére a legfontosabb mégis csak az, hogyan érzed magad legbelül, hiszen nálad jobban senki nem ismeri a környezetet, ahol éppen dolgozol. A legendás Steve Jobs-féle gondolatot viszont érdemes időről-időre elővenni: „Az életed nagy részét a munka teszi ki, és az egyetlen módja annak, hogy igazán elégedett légy, ha igazán nagyszerű munkád van. Erre az egyetlen lehetőség az, ha szereted, amit csinálsz. Ha ezt még nem találtad meg, keress tovább. Ne add fel. Amikor a szíved megdobban, tudni fogod, hogy megtaláltad.”